什么是五险一金,辞职后五险一金怎么处理

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为大家推荐《什么是五险一金,辞职后五险一金怎么处理》，欢迎阅读。

什么是五险一金,辞职后五险一金怎么处理

五险一金包括哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

自己交五险一金多少钱一个月

据了解，如果是以个人身份来缴纳五险一金的话，只可以办理居民医保、居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，其余的工伤保险、生育保险、失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的，得依靠单位才行。

至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

辞职了五险一金怎么办

不过，辞职了五险一金怎么办呢，别慌，我们从这一个一个的逐一解破：

1、医保

医保非常重要，按照政策来讲，往往如果连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保试作失败，不能享受报销服务。

离职后处理办法如下：

首先在原单位所在地开具《医疗保险转出参保凭证》，新单位入职后，携带身份证、新社保卡与《医保转出参保凭证》去现单位的所在地医保中心办理转入，没有单位的，则可以办理灵活就业;

2、养老保险

养老险与医保还是大有区别的，是可以中断的，只要累计缴费15年以上，即可，当然，建议大伙交费的时间越长越好，毕竟晚年到手的钱越多。

离职后处理办法：

与医保的处理结果差不多，去原单位的所在地社保局开具《养老保险参保凭证》，入职后，携带相关证件去现单位的所在地医保中心办理转入，没有单位的，则可以办理灵活就业;

3、生育、失业、工伤

生育、失业、工伤保险是没有个人账户，不能转移，“裸辞”之后就失效了，当然，如果能满足失业标准条件，还是能拿到失业津贴的。

4、一金

同城换工作，公积金账户只能通过转移。如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可以提取公积金。具体详情可咨询当地住房公积金办理地。

部分文字图片来源于网络，版权属于原作者。

若有不妥，请告知，感谢您的关注和支持!