产假可以提前休吗,产假计算方式

对于怀孕7个半月以上的女员工，有些地方规定可以向企业申请产前假，则企业按当地规定执行即可。下面为大家推荐《产假可以提前休吗,产假计算方式》，欢迎阅读。

产假可以提前休吗,产假计算方式

不少企业的HR朋友咨询：公司的某女员工怀孕7个月了，提出申请要提前休产假，如企业批准后，是否会有法律风险?

如前所述，产假特指某个时间段(只不过根据分娩日导致实际上的产前休假天数和产后休假天数相对成为变量而已)，该时间段开始之前的任何休假，其法律性质均非产假。即便企业批准了女员工提前1-3个月休产假的申请，但日后女员工的生育事实一旦发生，届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假，且因女员工已经提前休了所谓的“产假”，还容易导致工资待遇等方面的管理混乱。因此，我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。

当然，如因主客观情况等导致女员工在产假前的孕期内申请休假的，企业可就此问题与女员工另行协商确定，或者企业规章制度如对此类休假情形另有规定的则可从其规定，只不过此类休假的法律性质就不是产假了。

对于怀孕7个半月以上的女员工，有些地方规定可以向企业申请产前假，则企业按当地规定执行即可。

但是，需特别注意的是：产前假系地方规定的休假类型，而非产假中的产前休假，两者的法律性质截然不同!

此外，部分地方所规定的哺乳假(一般是产假期满后，女员工申请、单位批准，可请哺乳假，具体休假时间长短因各地规定不同而异)，也绝非《女职工劳动保护特别规定》中所规定的哺乳时间(即用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间)

最新产假天数及产假工资标准

(1)生育津贴：女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。

(2)生育医疗费：女职工在生育保险定点医疗机构住院分娩发生的接生费、手术费、住院费、药费、治疗费，符合生育保险药品目录、诊疗项目和服务设施目录规定的费用据实结算。 (生育费，顺产1750元，剖腹产3500元，每个地市略有不同。)

(3)产前检查费实行定额支付，定额标准为800元。(每个地市略有不同)

(4)生育引起疾病和合并其他疾病所发生的住院医疗费，符合生育保险药品目录、诊疗项目和服务设施目录规定的费用据实结算。

限制解除、终止劳动合同

如果职工处于三期之内(孕期、产期、哺乳期)，则公司不能采用非过错性解除或者经济性裁员解除劳动关系。同时，如果劳动合同即将到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

附：非过错性解除规定(《劳动合同法》第四十条)

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要说明的是，获得生育津贴和生育医疗费的前提是，生育符合国家计划生育政策，且生育保险在生育前已经连续缴费满一年。如果不符合上述条件，只能享受产假，其他待遇没有。

部分文字图片来源于网络，版权属于原作者。

若有不妥，请告知，感谢您的关注和支持!